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十九届四中全会提出“要完善科技人才发现、培养、激励机制”，本文针对其中的科技人才激励机制，研究新时代激励机制面临的挑战，结合经典激励理论，构建了以使命引领、文化熏陶、精神激励、物质奖励、责任约束为主要内容的协同一体的激励机制。

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新生代员工已成为企业的主力军，更看重人际公平和民主的新生代员工所感知的职场公平与其期望不一致问题日趋凸显。本研究运用代理者—系统模型理论，旨在探讨领导公正感对人际公民行为和人际偏差行为的影响，并检验了情感承诺的中介作用。对 373...

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工作投入是一种与工作相关的完满、积极的情绪的认知状态，是影响个体绩效的重要指标；离职倾向作为工作投入的对立面，是离职行为的最有效的预测指标；组织想实现组织绩效的提高，就必须提高个体的工作投入度和降低离职倾向。工作重塑作为一种员工的...

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本文以上海中心城区民宿为研究对象，基于百度地图的民宿数据，主要使用文献搜集法、归纳研究法、最邻近分析法、多因素回归分析法、核密度分析法以及ArcGIS地理信息系统的可视化表达等，研究上海中心城区民宿集聚模式及影响因素。该研究发现上...

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新型社交媒体（如微信）的出现增加了领导和下属新的沟通交流形式，领导者微信朋友圈发布信息是否会对其与下属的心理关系产生影响? 本文通过实验研究和问卷调查发现，领导者朋友圈信息会影响领导者对下属的人际吸引力。领导者朋友圈自嘲会通过增加...

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