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本文整合团队效能理论和共享领导理论，提出了一个被调节的中介模型来解释团队效能和共享领导如何作用于团队绩效。利用12家教学型医院150个科室的数据来检验提出的假设。结果表明共享领导部分中介了团队效能与团队绩效之间的关系；高的团队主动... 更多>>