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组织中默契的作用机制及全球化发展

Moqi in Organizations: Mechanisms and Globalization

社会科学进展 / 2024,6(1)：55-68 / 2024-03-12 210 237

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• 作者： 樊军强¹      李珂¹      张露小荷²      罗楠³      余璇²      贺彬⁴     
• 单位：

  1. 中国石油集团测井有限公司西南分公司，重庆；
  2. 西南石油大学经济管理学院，成都；
  3. 四川大学商学院，成都；
  4. 西南大学国家治理学院，重庆

• 关键词： 默契；作用机制；全球化
• Moqi; Mechanisms; Globalization
• 摘要： 默契是基于本土文化情景所提出的构念，近几年的相关组织研究主要围绕我国的高语境、高权力距离和面子文化分析默契在上级和下属之间的形成和作用。本文梳理了组织中默契的概念内涵、维度测量，以及对工作态度、工作绩效和领导行为的影响。在此基础之上，本文从非字面语言的认知加工、心智理论能力和积极与消极面子等三个方面探讨该构念在西方文化情景下的适用性，推进默契的全球化发展。未来研究应深入探究员工默契的形成机制和双路径影响机制，并结合日记法和大数据技术进一步研究默契的波动及其影响。
• Moqi is a concept deeply rooted in Chinese culture. Recent studieshave mainly focused on moqi between superiors and subordinates in a highcontextand high power-distance culture that intertwines with the Easternconcept of face. This paper summarizes the literature on its concept，measurement，and influence on work attitude，job performance，andorganizational leadership behavior. Furthermore，the current study discussesthe generalizability of this construct to the global context in three aspects:cognitive processing of non-literal language，theory of mind，and positiveand negative face. Future research should further explore the antecedents anddual-path model of moqi. Diary methods and big data technology could also beadopted to investigate the fluctuation and impact of moqi.
• DOI： https://doi.org/10.35534/pss.0601006
• 引用： 樊军强，李珂，张露小荷，等．组织中默契的作用机制及全球化发展［J］．社会科学进展，2024，6（1）：55-68.